Юристы во Владимире

ЮТА-ГРУПП

прием заявок

    (4922) 60-06-87

    8 (930) 830-06-87

    консультации по телефону

    gallery/фон шапки
    gallery/первая консультация бесплатно

    Физическим лицам:

    Юридическим лицам:

    Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

    Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

     

    Исходя из нашей практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

    • Невыплата заработной платы
    • Незаконное увольнение
    • Задержка выплаты заработной платы
    • Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
    • Выплата заработной платы «в конверте»
    • Работы без трудового договора
    • Незаконный отказ в приеме на работу
    • Понуждение к увольнению
    • Задержка выдачи трудовой книжки
    • Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
    • Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
    • Недопуск на рабочее место
    • Нарушение процедуры сокращения штата работников
    • Нарушение работодателем условий труда работников
    • Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

    Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

     Юрист по трудовым спорам во Владимире Тел.+7 (4922) 60-06-87 Бесплатная консультация по телефону и в офисе

    В компании ЮТА-Групп работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

     

    Юристы нашей компании помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

    • Восстановление на работе
    • Признание приказа об увольнении незаконным
    • Изменение формулировки увольнения
    • Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
    • Взыскание задолженности по заработной плате
    • Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
    • Установление факта трудовых отношений
    • Оспаривание дисциплинарного взыскания
    • Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
    • Другие трудовые споры

     

    Если ваши трудовые права нарушены — обратитесь в ЮК ООО "ЮТА-Групп" во Владимире!

    Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха в споре значительно возрастает.

    Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

     

    В компании ЮТА-Групп во Владимире можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

    • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
    • Составление искового заявления
    • Предъявление иска в суд
    • Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
    • Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
    • Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
    • Ведение дела «под ключ»

     

    Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

    Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя наш юрист.

    В данную опцию включается:

    • Составление иска и формирование искового материала
    • Помощь в сборе доказательств
    • Предъявление иска в суд
    • Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
    • Получение копии решения и исполнительного листа
    • Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

     

    По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

    Досудебное урегулирование трудового конфликта часто приводит к положительным результатам. Практика наших юристов показывает, что около 30% трудовых конфликтов разрешаются именно на стадии досудебного урегулирования.

    Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

     

    Трудовые споры и порядок их разрешения

    При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

    Трудовые споры подразделяются на:

    • Индивидуальные
    • Коллективные

     

    Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

    • Комиссия по трудовым спорам
    • Суд

     

    Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо, минуя ее, сразу обратиться в суд.

    Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

     

    Срок исковой давности по трудовым спорам

    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

    • 1 месяц — по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
    • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
    • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

     

    Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

    Работа юристов компании ЮТА-Групп во Владимире осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

    Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы.

     

     

     

     

    Наверняка у вас есть вопросы.

    Звоните, записывайтесь на консультацию и приезжайте на встречу.

    Наши телефоны в  г.  Владимир 

    ☎60-06-87  ☎8 (930) 830-06-87 ;

    Мы поможем Вам разобраться в различных тонкостях юридических норм и обойти подводные камни законодательства, которые могут встретиться на Вашем пути! 

     

     

     

     

     

     

     

     

    gallery/yuridicheskoe-soprovozhdenie

    Профессиональная помощь в трудовых спорах