консультации по телефону
прием заявок
(4922) 60-06-87
8 (930) 830-06-87
ЮТА-ГРУПП
Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.
Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.
Исходя из нашей практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:
- Невыплата заработной платы
- Незаконное увольнение
- Задержка выплаты заработной платы
- Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
- Выплата заработной платы «в конверте»
- Работы без трудового договора
- Незаконный отказ в приеме на работу
- Понуждение к увольнению
- Задержка выдачи трудовой книжки
- Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
- Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
- Недопуск на рабочее место
- Нарушение процедуры сокращения штата работников
- Нарушение работодателем условий труда работников
- Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства
Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.
Юрист по трудовым спорам во Владимире Тел.+7 (4922) 60-06-87 Бесплатная консультация по телефону.
В компании ЮТА-Групп работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.
Юристы нашей компании помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:
- Восстановление на работе
- Признание приказа об увольнении незаконным
- Изменение формулировки увольнения
- Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
- Взыскание задолженности по заработной плате
- Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
- Установление факта трудовых отношений
- Оспаривание дисциплинарного взыскания
- Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
- Другие трудовые споры
Если ваши трудовые права нарушены — обратитесь в ЮК ООО "ЮТА-Групп" во Владимире!
Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха в споре значительно возрастает.
Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.
В компании ЮТА-Групп во Владимире можно получить весь спектр услуг в области трудового права.
- Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
- Составление искового заявления
- Предъявление иска в суд
- Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
- Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
- Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
- Ведение дела «под ключ»
Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.
Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя наш юрист.
В данную опцию включается:
- Составление иска и формирование искового материала
- Помощь в сборе доказательств
- Предъявление иска в суд
- Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
- Получение копии решения и исполнительного листа
- Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых
По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.
Досудебное урегулирование трудового конфликта часто приводит к положительным результатам. Практика наших юристов показывает, что около 30% трудовых конфликтов разрешаются именно на стадии досудебного урегулирования.
Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.
Трудовые споры и порядок их разрешения
При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.
Трудовые споры подразделяются на:
- Индивидуальные
- Коллективные
Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:
- Комиссия по трудовым спорам
- Суд
Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо, минуя ее, сразу обратиться в суд.
Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.
Срок исковой давности по трудовым спорам
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:
- 1 месяц — по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
- 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
- 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.
Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.
Работа юристов компании ЮТА-Групп во Владимире осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.
Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы.
